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每年4 月17 日為「世界血友病日」，全球各地都會舉辦響應活動，期能提升各界對血友病的認知，2024年世界血友病聯盟訂定主題為「認識所有出血性疾病，讓人人享有公平的醫療機會」，不論其患有何種類型的出血性疾病、性別、年齡或居住地，期許每一個人都能獲得全面的醫療資源。

擁抱人才，我們可以更上一層樓。人才永續一直是我們極為重視的目標，為了打造一個更加多元、平等、共融的職場，我們正式再次宣布【台灣中外製藥】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。 今年，我們承諾為人才做到以下幾點： 1. 意義與價值：台灣中外製藥不斷挑戰自我，精益求精，秉持著「以病患為中心」、「開拓精神」以及「誠信合規」的核心價值觀，以成為「頂尖的醫療產業先驅」為願景，並期許成為「醫藥頂尖人才的唯一首選」。 2. 多元與包容：我們鼓勵招募不同背景的成員（不同部門、性別、專業），成立專案小組，從不同的角度探討議題，並為員工提供多元及包容性觀念的培訓。 3. 獎酬與激勵：建立合理的考績與晉升制度；定期舉辦餐會，犒賞員工的辛勞，也讓主管與員工更貼近，傾聽員工的聲音。這有助於提升員工向心力，產生對公司的高度認同感。 4. 身心與健康：每年提供免費的員工健康檢查與健康講座，同時提供包括配偶與子女在內的完善團體保險，確保員工能夠安心致力於工作。此外，每年的單車環島活動不僅照顧員工與其家屬的身心靈健康，還結合公益訪視教養院，捐贈物資，實現取之於社會、用之於社會的理念。 5. 培育與成長：從入職培訓、共通職能訓練、軟體應用課程、教練式領導課程、英日語小班課程，到全額資助外部專業訓練等，讓每位員工都能在工作崗位上充分發揮所長，提升工作成就感，同時協助員工在組織內實現更高的職涯。我們針對不同層級的員工制定個人發展計畫，包括一般員工、基層主管、中階主管和高階主管，安排職能技巧、人員管理和策略管理等系列課程。員工擁有順暢的升遷管道，豐富的在職訓練資源，確保員工的學習動力源源不絕。 6. 溝通與體驗：每年舉辦溝通訓練課程，強化員工的溝通。此外，我們還推出跨部門實習專案，讓員工有機會申請至其他部門體驗實習，透過這樣的機會，員工可以獲得多元的發展機會，同時促進跨部門的合作關係，有助於未來專案順利完成。 我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

人才的培育與發展，一直是台灣中外製藥重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，台灣中外製藥正式再次宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 我們承諾推動以下指標及行動，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。 1. 意義與價值: 台灣中外製藥不斷挑戰自我，精益求精，秉持著「以病患為中心」、「開拓精神」以及「誠信合規」的核心價值觀，以成為「頂尖的醫療產業先驅」為願景，並期許成為「醫藥頂尖人才的唯一首選」。 2. 多元與包容: 我們鼓勵招募不同背景成員(不同部門/性別/專長)成立task force team, 以不同的面向來討論議題, 並為員工進行多元及包容性觀念的培訓。 3. 組織溝通: 每年舉辦溝通訓練課程， 加強員工溝通技巧，另有跨部門實習專案，讓員工可申請至其他部門體驗實習，藉此有多元發展的機會，也更能促進跨部門合作關係，有助於未來專案順利完成。 4. 獎酬激勵: 建立合理的考績制度及升遷制度; 不時舉辦餐敘，犒賞員工辛勞，主管也藉此拉近與員工距離，傾聽員工的聲音。促成員工向心力強，對公司認同感高的正面效應。 5. 身心健康: 每年免費的員工健康檢查、健康講座，提供含配偶子女的完善團體保險，讓員工更能安心致力於工作上。每年推出的單車環島行，不僅兼顧員工眷屬身心靈健康，更結合公益拜訪教養院捐贈物資，取之於社會，用之於社會。 6. 人才成長: 從入職訓練、共通職能訓練、軟體應用課程、教練式領導課程、英日語小班課程、全額資助外部專業訓練等，不僅讓每位員工皆能在工作崗位發揮所長、提升工作成就感，也能協助員工發展職涯，在組織內更上一層樓。我們也針對不同層級的員工，客製個人發展計畫，從一般員工、基層主管、中階主管及高階主管，安排職能技巧、人員管理及策略管理等系列課程。員工擁有順暢的升遷管道，豐富的在職訓練資源，讓員工的學習動力源源不絕。 接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。

一場血友病A型非抗體病患的臨床試驗計畫即將結束，由於目前該藥物仍卡在健保審理階段，參與試驗的病患，因此無法順利地銜接使用健保給付的藥物，將面臨到無藥可用的窘境，影響後續治療品質。開發此藥物的藥廠—台灣中外製藥得知後，立即動員上下，積極和日本總公司溝通，甚至願意吸收高達千萬的藥費，只為了無償贈藥給病患，這項決定背後有著感人的原因。

人才的培育與發展，一直是台灣中外製藥重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【台灣中外製藥】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 我們將承諾人才成長透過敏捷回應市場，擁有與時俱進的產品和服務，積極培養員工技能，提升韌性並支持員工，並協助員工充分發揮個人優勢及潛能，帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。 接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。

一間企業想要長遠發展，並打造所謂的「幸福企業」，除了產業本身需具備一定的穩定性及未來發展性，完善的內部制度更是企業發展的基石。台灣中外製藥持續在流程管理、人才培育及促進員工福祉上投注大量心血，今年再度獲得由亞洲最具權威性的人力資源刊物《HR Asia》所評選出的「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies To Work For In Asia)，今年共計292間企業角逐，而製藥公司更僅佔6間，競爭相當激烈，得獎實屬不易，這同時也是台灣中外製藥繼2019、2020年蟬聯後，第三度獲此殊榮，意義非同凡響。

每年4 月17 日為一年一度的世界血友病日，今年台灣中外製藥攜手樂天桃猿棒球隊一同舉辦「集合吧！紅隊」活動響應世界血友病日，今年主題圍繞著「ADAPTING TO CHANGE Sustaining care in a new world」，希望在後疫情時期，大家能夠順應新的變化，持續照護好自身狀況，也期望能提升大眾對血友病的關注；此活動特別邀請中華民國血友病協會號召200 多位血友病病友及親友一同至桃園國際棒球場身穿特製球衣加油吶喊，為球場染上紅色節日的氛圍！

進到台灣中外製藥公司貴賓室，喝到冰涼舒暢口感的氣泡水，其實也一起做了環保！台灣中外製藥是日本中外製藥株式會社子公司，董事長陳榮華表示，公司的使命是「透過研製創新藥品及服務，致力於為全世界醫療界和人類健康增添特殊價值」，同仁每年以具體行動投入減碳抗暖化活動，「減塑」是環保重要的一步。 台灣中外製藥人資部長周淑升表示，公司致力於環保減碳，一直認為從日常生活中就能隨手愛護地球。公司改用氣泡水迎賓，每星期至少減少了15個寶特瓶、15個紙杯，更不用說辦公室有了氣泡水機，同仁每天少喝好幾杯手搖飲料及寶特瓶飲品。