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擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式再次宣布【台灣中外製藥】加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

台灣中外製藥致力於落實企業社會責任，每年發起相關公益活動，在企業營運之各項採購上，謹慎評估廠商條件、重視品質、支持環境友善產品，並落實責任採購，獲經濟部評審高度肯定，榮獲113年Buying Power「採購獎-參獎」之殊榮。

擁抱人才，我們可以更上一層樓。人才永續一直是我們極為重視的目標，為了打造一個更加多元、平等、共融的職場，我們正式再次宣布【台灣中外製藥】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

今年，我們承諾為人才做到以下幾點：

1. 意義與價值：台灣中外製藥不斷挑戰自我，精益求精，秉持著「以病患為中心」、「開拓精神」以及「誠信合規」的核心價值觀，以成為「頂尖的醫療產業先驅」為願景，並期許成為「醫藥頂尖人才的唯一首選」。

2. 多元與包容：我們鼓勵招募不同背景的成員（不同部門、性別、專業），成立專案小組，從不同的角度探討議題，並為員工提供多元及包容性觀念的培訓。

3. 獎酬與激勵：建立合理的考績與晉升制度；定期舉辦餐會，犒賞員工的辛勞，也讓主管與員工更貼近，傾聽員工的聲音。這有助於提升員工向心力，產生對公司的高度認同感。

4. 身心與健康：每年提供免費的員工健康檢查與健康講座，同時提供包括配偶與子女在內的完善團體保險，確保員工能夠安心致力於工作。此外，每年的單車環島活動不僅照顧員工與其家屬的身心靈健康，還結合公益訪視教養院，捐贈物資，實現取之於社會、用之於社會的理念。

5. 培育與成長：從入職培訓、共通職能訓練、軟體應用課程、教練式領導課程、英日語小班課程，到全額資助外部專業訓練等，讓每位員工都能在工作崗位上充分發揮所長，提升工作成就感，同時協助員工在組織內實現更高的職涯。我們針對不同層級的員工制定個人發展計畫，包括一般員工、基層主管、中階主管和高階主管，安排職能技巧、人員管理和策略管理等系列課程。員工擁有順暢的升遷管道，豐富的在職訓練資源，確保員工的學習動力源源不絕。

6. 溝通與體驗：每年舉辦溝通訓練課程，強化員工的溝通。此外，我們還推出跨部門實習專案，讓員工有機會申請至其他部門體驗實習，透過這樣的機會，員工可以獲得多元的發展機會，同時促進跨部門的合作關係，有助於未來專案順利完成。 我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

人才的培育與發展，一直是台灣中外製藥重視的營運發展目標。

因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，台灣中外製藥正式再次宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

我們承諾推動以下指標及行動，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。

1. 意義與價值: 台灣中外製藥不斷挑戰自我，精益求精，秉持著「以病患為中心」、「開拓精神」以及「誠信合規」的核心價值觀，以成為「頂尖的醫療產業先驅」為願景，並期許成為「醫藥頂尖人才的唯一首選」。

2. 多元與包容: 我們鼓勵招募不同背景成員(不同部門/性別/專長)成立task force team, 以不同的面向來討論議題, 並為員工進行多元及包容性觀念的培訓。

3. 組織溝通: 每年舉辦溝通訓練課程， 加強員工溝通技巧，另有跨部門實習專案，讓員工可申請至其他部門體驗實習，藉此有多元發展的機會，也更能促進跨部門合作關係，有助於未來專案順利完成。

4. 獎酬激勵: 建立合理的考績制度及升遷制度; 不時舉辦餐敘，犒賞員工辛勞，主管也藉此拉近與員工距離，傾聽員工的聲音。促成員工向心力強，對公司認同感高的正面效應。

5. 身心健康: 每年免費的員工健康檢查、健康講座，提供含配偶子女的完善團體保險，讓員工更能安心致力於工作上。每年推出的單車環島行，不僅兼顧員工眷屬身心靈健康，更結合公益拜訪教養院捐贈物資，取之於社會，用之於社會。

6. 人才成長: 從入職訓練、共通職能訓練、軟體應用課程、教練式領導課程、英日語小班課程、全額資助外部專業訓練等，不僅讓每位員工皆能在工作崗位發揮所長、提升工作成就感，也能協助員工發展職涯，在組織內更上一層樓。我們也針對不同層級的員工，客製個人發展計畫，從一般員工、基層主管、中階主管及高階主管，安排職能技巧、人員管理及策略管理等系列課程。員工擁有順暢的升遷管道，豐富的在職訓練資源，讓員工的學習動力源源不絕。 接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。