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擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰，並打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式再次宣布【台灣中外製藥】加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：

1. 意義與價值：台灣中外製藥不斷挑戰自我，精益求精，秉持著「以病患為中心」、「開拓精神」以及「誠信合規」的核心價值觀，以成為「頂尖的醫療產業先驅」為願景，並期許成為「醫藥頂尖人才的唯一首選」。每季全體會議中，主管公開分享文化實踐典範，倡議企業願景與使命；日本總公司高階主管來台舉辦Town Hall Meeting，深化與員工的雙向交流，讓每位同仁都能感受工作的目的與價值。
2. 多元與包容：我們鼓勵招募不同背景的成員（不同部門、性別、專業），並透過跨背景任務小組，鼓勵員工以多元視角共同推動專案。並為員工提供多元及包容性觀念的培訓。
3. 獎酬與激勵：建立合理的考績與晉升制度；定期邀請外部顧問全面檢討獎酬架構，確保兼顧內部公平性與外部競爭力。不定期舉辦主管與員工餐敘，傾聽員工心聲；年終尾牙晚宴、抽獎活動及家庭日，進一步凝聚團隊向心力，產生對公司的高度認同感。
4. 身心與健康：公司提供優於勞基法的特休、樂活假、給薪病假及每週兩天遠距工作制度，兼顧員工工作與生活平衡。每年提供免費的員工健康檢查與健康講座，同時提供包括配偶與子女在內的完善團體保險，確保員工能夠安心致力於工作。此外，每年的單車環島活動不僅照顧員工與其家屬的身心靈健康，還結合公益訪視教養院，捐贈物資，實現取之於社會、用之於社會的理念。
5. 培育與成長：從入職培訓、共通職能訓練、軟體應用課程、教練式領導課程、英日語小班課程，到全額資助外部專業訓練等，讓每位員工都能在工作崗位上充分發揮所長，提升工作成就感，同時協助員工在組織內實現更高的職涯。我們針對不同層級的員工制定個人發展計畫，包括一般員工、基層主管、中階主管和高階主管，安排職能技巧、人員管理和策略管理等系列課程。員工擁有順暢的升遷管道，豐富的在職訓練資源，確保員工的學習動力源源不絕。
6. 溝通與體驗：每年舉辦溝通訓練課程，強化員工的溝通。積極推行信任與尊重的企業文化，鼓勵員工以開放態度表達真實反饋，建立雙向溝通的透明文化。此外，我們還推出跨部門實習專案，讓員工有機會申請至其他部門體驗實習，透過這樣的機會，員工可以獲得多元的發展機會，同時促進跨部門的合作關係，有助於未來專案順利完成。

我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。

#talent_in_taiwan #台灣人才永續行動聯盟 ＃人才永續

台灣中外製藥於 2026 年 2 月 24 日率領團隊前往台東知本，與屏科永約合作，舉辦「低碳植米認養揭牌儀式」。此舉不僅象徵企業對環境保護(E)、社會責任(S)與公司治理(G)的堅定承諾、實踐中外集團TOP I 2030的環境永續目標，更展現了醫藥產業對「健康」的定義，已由人體延伸至土地與生態的永續發展。

台灣中外製藥長期致力於實踐企業社會責任，透過與社會創新組織的多元合作，在企業營運之各項採購上，謹慎評估廠商條件，重視品質，支持環境友善產品，將永續理念融入企業營運，今（12）日榮獲經濟部「2025 Buying Power 社會創新產品及服務採購獎勵」採購獎最高榮譽—「卓越領航獎」的至高肯定，這也是台灣中外製藥蟬聯三年獲獎。

「2025 Buying Power 社會創新產品及服務採購獎勵」頒獎典禮今日下午於華山文創園區盛大舉行，台灣中外製藥由董事長兼總經理羽原裕二先生代表上台領獎。

台灣中外製藥於今年（2025年）9月舉辦了為期三天兩夜的「嘉南公益單車之旅」，沿途不僅挑戰體能，更將企業的溫暖送進嘉義敏道家園，捐贈其所需民生物資，展現企業對弱勢族群的深切關懷。

台灣中外製藥車隊首日從嘉義出發，第二天南下台南，在暴雨與烈日交替的極端天候中穿越這座充滿歷史韻味的古都。騎經安平古堡等景點，感受府城深厚的文化底蘊。下午時分，車隊造訪了台南著名的四草綠色隧道，在綠蔭如織的水道中暫時躲避酷暑，感受大自然的靜謐之美。

最終日，車隊在36度高溫下迎著熱浪前行。午後造訪十鼓文化園區，感受台南的文創活力。烈日當空下每一步踩踏都是對意志力的測試。更具挑戰性的是，途中還遇到暴雨襲擊。面對這些惡劣的天氣，所有參與者展現出驚人的毅力與團隊精神，相互扶持，最終順利完成了整趟騎乘挑戰。

台灣中外製藥再次榮獲台北市政府2025年度行道樹認養評選「優良」殊榮，展現公司在環境永續發展方面的持續努力與卓越成果。

本次評選共有385家認養單位參與，經嚴格審查後，僅有31家單位獲獎，獲獎率僅8%，其中22家獲得「特優」(Outstanding)殊榮，9家獲得「優良」(Excellent Performers)獎項。台灣中外製藥能在眾多參與單位中脫穎而出，獲得「優良」評價，充分彰顯其在ESG永續發展領域的專業實力與持續投入。

昨(23)日，2025 BIO Asia-Taiwan亞洲生技大會(BIO Asia-Taiwan)舉辦的創新論壇(Innovation Forum)的Plenary Session 3，以「讓台灣更健康的創新價值」主題登場，由中華民國開發性製藥研究協會(IRPMA)理事長兼衛采製藥董事長兼總經理胡耀中開場，並匯聚中外製藥、諾華、葛蘭素史克、日本委託臨床研究機構集團CMIC等各大國際藥廠與生技公司，共同分享國際藥廠的成功關鍵研發策略。

台灣中外製藥於6月29日假圓山花博公園盛大舉辦「100周年家庭日」活動，邀請來自全台的同仁、退休員工及眷屬近200人齊聚一堂，共同見證企業邁向百年的輝煌時刻，活動現場洋溢著溫馨與感恩氛圍。

百年企業的誕生，絕非偶然。中外製藥自成立以來，歷經時代更迭與市場變化，始終堅守「以病患為中心」的理念，持續創新、穩健成長，才能在激烈競爭的醫藥產業中屹立不搖。此次家庭日活動不僅是慶祝，更是對所有員工及其家人的深深致謝，是企業文化最具溫度的展現。

擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式再次宣布【台灣中外製藥】加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

台灣中外製藥今年正式與台灣本土永續品牌Blueseeds展開合作，認養契作香草田，積極推動企業永續發展（ESG）。近日，公司管理團隊親赴台東，參與正式認養揭牌儀式，並與契作農夫見面交流，親身體驗這片有機香草田的自然魅力。

台灣中外製藥股份有限公司榮獲台北市政府「採購新創開拓獎」，彰顯企業積極採購本地新創與中小企業產品，為台北市的創新產業發展貢獻一己之力。