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每年4 月17 日為「世界血友病日」，全球各地都會舉辦響應活動，期能提升各界對血友病的認知，2024年世界血友病聯盟訂定主題為「認識所有出血性疾病，讓人人享有公平的醫療機會」，不論其患有何種類型的出血性疾病、性別、年齡或居住地，期許每一個人都能獲得全面的醫療資源。

台灣東部花蓮近海於4月3日清晨發生規模7.2的強震，這是自 921大地震以來規模最大的地震，全台各地多處民宅倒塌，尤以花蓮地區最為嚴重，造成許多人民生活受到影響，部分失去家園的居民，未來還要面對漫長的重建之路。 我們謹向最近在台灣東海岸地震中受災的所有人表示最深切的關懷。 中外製藥株式會社（總部：東京，總裁兼執行長：奧田 修先生）與其全資子公司台灣中外製藥（董事長: 岡本 崇先生），特此通知，我們決定捐贈以下善款，支持受災嚴重的災區救災和重建工作。 我們衷心祈禱災區早日恢復正常。 中外製藥株式會社捐贈相等於台灣中外製藥捐贈金額至援助難民協會（AAR Japan）。 台灣中外製藥股份有限公司捐贈全體員工一日薪水所得至花蓮縣政府。

台灣中外製藥發起創新的永續活動—於屏東魯凱族村落，契作小米農作物，並保護保育物種—山麻雀棲地，此活動不僅是台灣中外製藥積極落實企業社會責任，更是對生態環境的保護和責任消費的倡導。

擁抱人才，我們可以更上一層樓。人才永續一直是我們極為重視的目標，為了打造一個更加多元、平等、共融的職場，我們正式再次宣布【台灣中外製藥】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。 今年，我們承諾為人才做到以下幾點： 1. 意義與價值：台灣中外製藥不斷挑戰自我，精益求精，秉持著「以病患為中心」、「開拓精神」以及「誠信合規」的核心價值觀，以成為「頂尖的醫療產業先驅」為願景，並期許成為「醫藥頂尖人才的唯一首選」。 2. 多元與包容：我們鼓勵招募不同背景的成員（不同部門、性別、專業），成立專案小組，從不同的角度探討議題，並為員工提供多元及包容性觀念的培訓。 3. 獎酬與激勵：建立合理的考績與晉升制度；定期舉辦餐會，犒賞員工的辛勞，也讓主管與員工更貼近，傾聽員工的聲音。這有助於提升員工向心力，產生對公司的高度認同感。 4. 身心與健康：每年提供免費的員工健康檢查與健康講座，同時提供包括配偶與子女在內的完善團體保險，確保員工能夠安心致力於工作。此外，每年的單車環島活動不僅照顧員工與其家屬的身心靈健康，還結合公益訪視教養院，捐贈物資，實現取之於社會、用之於社會的理念。 5. 培育與成長：從入職培訓、共通職能訓練、軟體應用課程、教練式領導課程、英日語小班課程，到全額資助外部專業訓練等，讓每位員工都能在工作崗位上充分發揮所長，提升工作成就感，同時協助員工在組織內實現更高的職涯。我們針對不同層級的員工制定個人發展計畫，包括一般員工、基層主管、中階主管和高階主管，安排職能技巧、人員管理和策略管理等系列課程。員工擁有順暢的升遷管道，豐富的在職訓練資源，確保員工的學習動力源源不絕。 6. 溝通與體驗：每年舉辦溝通訓練課程，強化員工的溝通。此外，我們還推出跨部門實習專案，讓員工有機會申請至其他部門體驗實習，透過這樣的機會，員工可以獲得多元的發展機會，同時促進跨部門的合作關係，有助於未來專案順利完成。 我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

台灣中外製藥致力於落實企業社會責任，不僅每年發起相關公益活動，在企業營運之各項採購上，謹慎評估廠商條件、重視品質、支持環境友善產品，並落實責任採購，獲經濟部評審高度肯定，榮獲112年Buying Power「環境永續特別獎」及「採購獎-參獎」之雙獎殊榮。

台灣中外製藥對於社會公益和員工健康不遺餘力，每年舉辦公益單車行，不僅是重視員工工作與生活的平衡，更積極落實企業社會責任，今年台灣中外製藥於2023/11/10-12舉辦三天兩夜單車公益行，從石城、鼻頭角一路往基隆、野柳、淡水，沿著海岸線一路騎到終點站新竹高鐵站，途經各大秘境景點。

台灣中外製藥榮獲財政部2023年度「績優營業人獎項」，財政部臺北國稅局於10月26日舉辦頒獎表揚典禮，由吳蓮英局長代表財政部頒發獎牌及致贈紀念品。

台灣中外製藥，作為頂尖創新的製藥公司，今年再度榮獲亞洲企業社會責任獎「綠色領導」，台灣中外製藥蟬連兩年獲得該殊榮，再度肯定了該公司在社會責任領域的傑出表現。台灣中外製藥致力於環境永續、社區參與和可持續發展，每年推動創新的公益家庭日，讓其員工與眷屬參與其中、體驗回饋社會的美好，更積極發起各項短、中、長期綠色行動。