擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰，並打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式再次宣布【台灣中外製藥】加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：
- 意義與價值：台灣中外製藥不斷挑戰自我，精益求精，秉持著「以病患為中心」、「開拓精神」以及「誠信合規」的核心價值觀，以成為「頂尖的醫療產業先驅」為願景，並期許成為「醫藥頂尖人才的唯一首選」。每季全體會議中，主管公開分享文化實踐典範，倡議企業願景與使命；日本總公司高階主管來台舉辦Town Hall Meeting，深化與員工的雙向交流，讓每位同仁都能感受工作的目的與價值。
- 多元與包容：我們鼓勵招募不同背景的成員（不同部門、性別、專業），並透過跨背景任務小組，鼓勵員工以多元視角共同推動專案。並為員工提供多元及包容性觀念的培訓。
- 獎酬與激勵：建立合理的考績與晉升制度；定期邀請外部顧問全面檢討獎酬架構，確保兼顧內部公平性與外部競爭力。不定期舉辦主管與員工餐敘，傾聽員工心聲；年終尾牙晚宴、抽獎活動及家庭日，進一步凝聚團隊向心力，產生對公司的高度認同感。
- 身心與健康：公司提供優於勞基法的特休、樂活假、給薪病假及每週兩天遠距工作制度，兼顧員工工作與生活平衡。每年提供免費的員工健康檢查與健康講座，同時提供包括配偶與子女在內的完善團體保險，確保員工能夠安心致力於工作。此外，每年的單車環島活動不僅照顧員工與其家屬的身心靈健康，還結合公益訪視教養院，捐贈物資，實現取之於社會、用之於社會的理念。
- 培育與成長：從入職培訓、共通職能訓練、軟體應用課程、教練式領導課程、英日語小班課程，到全額資助外部專業訓練等，讓每位員工都能在工作崗位上充分發揮所長，提升工作成就感，同時協助員工在組織內實現更高的職涯。我們針對不同層級的員工制定個人發展計畫，包括一般員工、基層主管、中階主管和高階主管，安排職能技巧、人員管理和策略管理等系列課程。員工擁有順暢的升遷管道，豐富的在職訓練資源，確保員工的學習動力源源不絕。
- 溝通與體驗：每年舉辦溝通訓練課程，強化員工的溝通。積極推行信任與尊重的企業文化，鼓勵員工以開放態度表達真實反饋，建立雙向溝通的透明文化。此外，我們還推出跨部門實習專案，讓員工有機會申請至其他部門體驗實習，透過這樣的機會，員工可以獲得多元的發展機會，同時促進跨部門的合作關係，有助於未來專案順利完成。
我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
#talent_in_taiwan #台灣人才永續行動聯盟 ＃人才永續
