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2021.09.07

台灣中外製藥三連霸《HR Asia》亞洲最佳企業雇主

台灣中外製藥陳榮華董事長(右二)與人資部長周淑升(左二)及人資團隊合影。
台灣中外製藥陳榮華董事長(右二)與人資部長周淑升(左二)及人資團隊合影。

一間企業想要長遠發展,並打造所謂的「幸福企業」,除了產業本身需具備一定的穩定性及未來發展性,完善的內部制度更是企業發展的基石。台灣中外製藥持續在流程管理、人才培育及促進員工福祉上投注大量心血,今年再度獲得由亞洲最具權威性的人力資源刊物《HR Asia》所評選出的「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies To Work For In Asia),今年共計292間企業角逐,而製藥公司更僅佔6間,競爭相當激烈,得獎實屬不易,這同時也是台灣中外製藥繼2019、2020年蟬聯後,第三度獲此殊榮,意義非同凡響。

台灣中外製藥憑藉持續在人力資源領域上投注大量心血,今年再次從292家企業中脫穎而出,成功締造「最佳雇主」三連霸的創舉。
台灣中外製藥憑藉持續在人力資源領域上投注大量心血,今年再次從292家企業中脫穎而出,成功締造「最佳雇主」三連霸的創舉。

幸福企業成功學 企業與員工的互相實現

今年中外集團公布全新的成長策略「Topi2030」中,除期盼2030年能在製藥領域成為全球頂尖的創新者,也蘊含著與員工共同成長、共榮的意涵,而其中的關鍵,便是人才培育及有效溝通。台灣中外製藥在人才發展上採取規劃性策略,除了定期審視人力狀況,也針對不同部門及層級的員工客製完善的個人職能發展計畫,並每年安排電腦技能訓練、每週開設英日語外師課程等、提供全額專業訓練補助,鼓勵員工增進個人競爭力。此外,台灣中外製藥也推動跨部門實習計畫,鼓勵不同部門員工互相反饋激盪出全新火花,同時也加強換位思考,如此在跨部門合作時也能更順暢;透過真正有效的溝通模式,讓員工與經營者的雙向溝通建立在真實的傾聽與理解,並將其內化進日常工作中締造更有效率的工作模式。

台灣中外製藥因應防疫政策,今年1月尾牙晚宴首次採用線上互動的方式,讓員工在五星級溫泉飯店房間內,同步觀看主管的表演及抽獎,做到防疫滴水不漏又兼顧同仁工作生活平衡。
台灣中外製藥因應防疫政策,今年1月尾牙晚宴首次採用線上互動的方式,讓員工在五星級溫泉飯店房間內,同步觀看主管的表演及抽獎,做到防疫滴水不漏又兼顧同仁工作生活平衡。

善盡企業社會責任 工作生活相輔相成

過去一年多來,起起伏伏的疫情為日常生活各方面帶來了沉重的打擊,台灣中外製藥為打造令人安心的職場環境,除了超前佈署一系列完整防疫措施,更主動提供員工們保健藥品防疫健康包、隨身消毒手環、快篩試劑及防疫津貼。同時不忘在防疫前提下,舉辦各式各樣的員工活動,如讓員工以線上方式參與尾牙晚宴,舉辦植樹、淨灘、公益單車家庭日、提供五星級湖景住宿券等,致力於在防疫與享受生活中尋找良好的平衡點,善盡企業社會責任的同時也促進團隊間的感情,讓工作與生活相輔相成,持續以健康的態度與身體面對職場挑戰。對員工來說,薪資的高低早已不再是評判公司好壞的唯一指標,完善透明的升遷制度、友善的職場互動及企業社會責任的實踐更是「幸福企業」的必要條件,台灣中外製藥將持續以人為本,秉持初心,在人才培育、經營策略及員工福祉上不斷精進,擘劃醫療產業未來藍圖。

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